UN ACCOMPAGNEMENT RH ET JURIDIQUE SUR MESURE :
Audit social
« Audit stratégique, audit de rachat… »
Juridique
« Droit du travail, convention collective, accord d’entreprise, IRP, CSE, gestion des conflits, procédures disciplinaires… »
Conduite de projets
« Mise en place d’un SIRH, digitalisation des process, négociation mutuelle et prévoyance, élaboration de votre projet RSE, gestion des RPS et accompagnement d’une démarche QVT … »
Conduite du changement
« Réinventer et organiser une nouvelle stratégie, tout en gardant un engagement collaborateur »
Conseil en organisation
« Optimiser votre organisation et vos process RH, grâce à un regard extérieur et professionnel », mettre en place une stratégie RH avec des valeurs fortes et des avantages sociaux (intéressement, participation, chèques repas, chèques cadeaux…)
Gestion prévisionnelle des carrières
« On vous guide pour qu’elle soit performante et engagée… »
Formation
« Révéler les talents, favoriser l’épanouissement et la motivation de vos collaborateurs : un levier de rentabilité pour l’entreprise »
Plan de développement des compétences
« Permettre à votre organisation d’aligner ses besoins opérationnels et ses objectifs stratégiques. »
Techniques de recrutement
« Définition des besoins, du recrutement jusqu’à l’intégration complète du collaborateur. »
LES NOUVEAUX DRH : SERVICES AUX ENTREPRISES ET AUX PARTICULIERS 